A tokenzação parece ser a palavra da vez.
Com toda turbulência e desconfiança nos governos mundo à fora, o consumidor e/ou investidor, como queira chamar, parece que encontrou no token amparado pela tecnologia blockchain, uma maneira de assegurar os seus investimentos.
Veja matéria publicada por esse blogger no conceituado portal jurídico Migalhas.
E como sabemos, por uma questão cultural, o brasileiro não gosta de falar de morte, por isso não planeja.
Aqui nos Estados Unidos, isso e bem diferente, principalmente para aqueles que acumularam um patrimônio.
Veja matéria que carrega o mesmo nome e foi publicada no melhor portal jurídico de notícias do Brasil, o Migalhas. Veja matéria:
https://www.migalhas.com.br/depeso/384863/como-o-americano-entende-a-sucessao-patrimonial
Depois da conturbada visita do Presidente Donald Trump à NY, onde foi acusado de vários crimes financeiros, sendo o primeiro presidente da história dos Estados Unidos a ser indiciado, ele sentou com Tucker Carlson da Fox News na sua primeira entrevista onde fez uma revelação assustadora.
Presidente Donald J. Trump já em ritmo de campanha presidencial para as eleições presidenciais de 2024, durante a tradicional convenção da poderosíssima NRA - National Rifle Association que aconteceu dia 14 de abril, prometeu a maior deportação da história americana.
A acusação.é de que anos atrás, em um processo já arquivado e que pela lei já tinha caducado, ele pagou uma quantia para silenciar uma estrela pornô. Caso esse pagamento tenho sido feito, e documentos assinado pela possível atriz, diz que não, é chamado de hush money. A saber, o advogado envolvido nessa suposta negociação, Michael Cohen, também através de documento assinado anos atrás, mesmo antes do empresário Donald Trump se tornar Presidente dos Estados Unidos, também o isenta de qualquer pagamento. Ainda não está claro quais os crimes que o promotor o acusa. E agora para confundir mais ainda, o acusa de mais 34 crimes
A ideia básica é que os
profissionais devem ser recompensados com base em seus méritos e habilidades,
em vez de sua idade, raça, gênero ou qualquer outro fator irrelevante como
ideologias. Essa abordagem é frequentemente vista como um meio para promover a
produtividade, a inovação e a eficiência nas empresas.
As empresas americanas principalmente
as grandes empresas, geralmente usam várias métricas para avaliar o desempenho
de seus funcionários, como metas de vendas, prazos de entrega, feedback dos
clientes e assim por diante. Essas métricas são usadas para determinar o valor
do funcionário para a empresa e para definir os critérios de promoção e
remuneração.
No entanto, a aplicação
da meritocracia no mundo empresarial dos EUA nem sempre é justa e imparcial. Há
muitas críticas de que as empresas favorecem os funcionários que compartilham
as mesmas origens socioeconômicas e culturais dos líderes empresariais,
principalmente nas bolhas comunitárias o que perpetua a desigualdade e a falta
de diversidade nas posições de liderança. Isso sem falar o aspecto de
preferências políticas e partidárias!
Além disso, a
meritocracia pode ser uma faca de dois gumes para os funcionários. Por um lado,
os funcionários altamente qualificados e bem-sucedidos são recompensados com
salários altos, bônus generosos e oportunidades de crescimento na empresa. Por
outro lado, os funcionários que não atendem às expectativas ou que não se
encaixam na cultura da empresa são frequentemente demitidos ou têm dificuldade
em encontrar emprego em outro lugar.
Outro desafio é que a
meritocracia pode levar a um ambiente de competição intensa e individualismo, em
que os funcionários se concentram mais em superar os outros do que em trabalhar
juntos para atingir os objetivos da empresa. Isso pode criar uma cultura tóxica
e diminuir a produtividade geral.
Para ajudar a
equilibrar essas questões, muitas empresas americanas estão adotando políticas
de inclusão e diversidade para garantir que os funcionários de todos os origens
tenham oportunidades iguais. O que também já está sendo questionado porque
“lacradores” já estão ocupando posições de gerência, de supervisão ou de alta
liderança, levando as empresas a resultados não desejados! Quem lacra não
lucra!
Somando a isso, algumas
empresas estão introduzindo práticas de gestão mais colaborativas e focadas no
desenvolvimento dos funcionários, em vez de apenas recompensar os funcionários
com base em metas de curto prazo.
Em geral, a
meritocracia é uma força poderosa no mundo empresarial em território americano,
mas deve ser aplicada de forma justa e equilibrada. Isso requer um compromisso
constante das empresas com a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento dos
funcionários, além de um esforço para superar as tendências de competição e
individualismo em favor de uma cultura de colaboração e trabalho em equipe.
